国企领导乱罚款该怎么投诉举报？

当遇到国企领导乱罚款的情况时，我们可以通过多种合法途径进行投诉举报。首先，我们需要明确，在我国，罚款本质上是一种行政处罚权，通常只有特定的行政机关才有资格实施。国企领导一般是没有权力随意对员工进行罚款的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着国企领导乱罚款的行为可能违反了法律规定。

如果发现国企领导乱罚款，你可以先尝试与领导进行沟通，友好地指出这种罚款行为是不合理的，并且缺乏法律依据，看是否能够解决问题。

若与领导沟通无效，你可以向国企内部的相关部门反映情况。比如企业的工会组织，工会的职责之一就是维护职工的合法权益，他们可以从中进行调解和处理；也可以向企业的纪检监察部门举报，这些部门负责监督企业内部的违规违纪行为。

倘若企业内部的解决途径没有达到预期效果，你还可以寻求外部的帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要准备好相关的证据，比如罚款通知、工资条、工作记录等，以证明领导乱罚款的事实。

另外，还可以向当地的国资委反映情况，因为国资委负责监管国有企业，对国企领导的行为有监督和管理的职责。同时，你也可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行咨询和投诉。