国企会压工资吗？

在探讨国企是否会压工资这个问题时，首先要明确“压工资”在法律层面的含义。压工资通常指用人单位不按照约定的时间和金额支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

这意味着，无论是国企还是其他性质的企业，都必须遵守按时足额支付工资的法律规定，不能随意压工资。当然，在实际情况中，可能会存在一些特殊情形。例如，因不可抗力等原因导致用人单位无法按时支付工资，在这种情况下，用人单位应该及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。

另外，如果国企因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，也必须有合理的程序和说明。

如果劳动者遇到国企压工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决，要求其按照约定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法责令其支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。