question-icon 国企会压工资吗?

我在一家国企上班,最近几个月工资发放总是不及时,感觉像是被压工资了。我不太清楚国企这样做合不合理,想了解一下从法律角度来看,国企有没有权力压工资呢?要是被压工资了,我该怎么维护自己权益?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨国企是否会压工资这个问题时,首先要明确“压工资”在法律层面的含义。压工资通常指用人单位不按照约定的时间和金额支付劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 这意味着,无论是国企还是其他性质的企业,都必须遵守按时足额支付工资的法律规定,不能随意压工资。当然,在实际情况中,可能会存在一些特殊情形。例如,因不可抗力等原因导致用人单位无法按时支付工资,在这种情况下,用人单位应该及时向劳动者说明情况,并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。 另外,如果国企因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此,也必须有合理的程序和说明。 如果劳动者遇到国企压工资的情况,可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位协商解决,要求其按照约定支付工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查,并依法责令其支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。

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