国企不给开工资该怎么办？

当国企出现不给开工资的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要明确工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者应得的合法收入，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的方式和时间要求。国企作为用人单位，同样必须遵守这一规定。所以，如果国企不给开工资，就属于违法行为。

当遇到这种情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以与国企进行协商。这是最直接、最简便的方式。你可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，要求按时支付工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、会议记录等，以备后续使用。

如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对国企进行调查，如果发现国企确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者国企仍然不支付工资，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明你与国企之间存在劳动关系以及工资拖欠的情况。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。