事业单位拖欠工资该怎么办？

当遇到事业单位拖欠工资的情况时，我们可以采取以下多种合法途径来解决问题。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资，简单来说，就是用人单位没有按照规定的时间和金额支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。

当事业单位拖欠工资时，我们可以先尝试与单位进行协商。我们可以找单位的人事部门或者领导，友好地沟通工资拖欠的问题，了解拖欠的原因，并要求单位给出明确的支付时间。这是一种比较温和的解决方式，有可能在双方的沟通下解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映事业单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令单位限期支付工资。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果事业单位拖欠工资的行为给我们造成了其他损失，我们还可以要求单位进行赔偿。总之，我们要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。