事业单位拖欠工资该找哪个部门?


如果事业单位拖欠工资,您可以考虑以下几个部门来维护自己的权益: 首先是当地的劳动行政部门 ,这是比较有效的途径。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。您亲自去这个政府机构提交劳动仲裁申请书就行,而且申请劳动仲裁是免费的,也无需额外支付律师费用。申请成功后,该部门会给出裁决结果,您可据此要求单位赔偿。要是单位无视仲裁结果,拒不支付工资,您有权向法院提出强制执行申请。 其次,您还能拨打当地劳动执法监察大队电话投诉。依据《劳动保障监察条例》,他们会对责任方实施监管并责令偿还欠薪。 另外,依据《劳动合同法》第三十条,若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 如果劳动仲裁部门不受理您的案件或者处理结果您觉得不公正,在收到仲裁决定书的15天内,您可以向当地的人民法院提起民事诉讼,由法院来宣告并执行裁决。 在整个维权过程中,一定要注意收集和保存有效证据以及相关文书材料,这些将是您维护自身合法权益的关键。比如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据能更好地证明您和单位的劳动关系以及工资情况。 相关概念: 劳动行政部门:是政府中负责劳动事务管理的部门,主要职责是保障劳动者的合法权益,对劳动纠纷等进行处理和监管。 劳动执法监察大队:属于劳动行政部门的执法机构,专门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违法行为进行查处。 劳动争议仲裁委员会:是依法设立的,负责处理劳动争议的专门机构,通过仲裁的方式公正、及时地解决劳动纠纷。 支付令:是人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书 。





