事业单位拖欠工资该找哪个部门？

如果事业单位拖欠工资，您可以考虑以下几个部门来维护自己的权益：

首先是当地的劳动行政部门 ，这是比较有效的途径。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。您亲自去这个政府机构提交劳动仲裁申请书就行，而且申请劳动仲裁是免费的，也无需额外支付律师费用。申请成功后，该部门会给出裁决结果，您可据此要求单位赔偿。要是单位无视仲裁结果，拒不支付工资，您有权向法院提出强制执行申请。

其次，您还能拨打当地劳动执法监察大队电话投诉。依据《劳动保障监察条例》，他们会对责任方实施监管并责令偿还欠薪。

另外，依据《劳动合同法》第三十条，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果劳动仲裁部门不受理您的案件或者处理结果您觉得不公正，在收到仲裁决定书的15天内，您可以向当地的人民法院提起民事诉讼，由法院来宣告并执行裁决。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存有效证据以及相关文书材料，这些将是您维护自身合法权益的关键。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能更好地证明您和单位的劳动关系以及工资情况。

相关概念：

劳动行政部门：是政府中负责劳动事务管理的部门，主要职责是保障劳动者的合法权益，对劳动纠纷等进行处理和监管。

劳动执法监察大队：属于劳动行政部门的执法机构，专门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构，通过仲裁的方式公正、及时地解决劳动纠纷。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书 。