不上夜班被辞退有补偿吗

不上夜班被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果劳动合同或公司规章制度里有关于夜班安排的明确规定，并且这个规定不违反法律法规，而劳动者没有正当理由拒绝上夜班，还严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下用人单位解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的。比如，公司一直都有夜班制度，员工也清楚这个规定，但仅仅因为自己不想上夜班就拒绝，影响了单位正常生产经营秩序，那被辞退就没有补偿。这在《劳动合同法》第三十九条里有相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果劳动合同或规章制度没有明确约定上夜班，或者约定的夜班安排不合理、不合法，像严重损害劳动者身心健康等情况，劳动者拒绝上夜班就是合理行为。此时用人单位因此辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资，经济赔偿金就是6个月工资。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，第八十七条规定用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，根据劳动者在单位的工作年限等因素确定金额。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。