夜班遭辞退，补偿有保障吗？

夜班遭辞退，补偿是否有保障需要分情况来看。

首先，如果是被依法辞退，那就不能要求赔偿。比如说，当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位可以予以辞退，无需赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

要是被违法辞退，那么可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿金的标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，你要先判断自己被辞退是否符合上述法律规定的合法辞退情形。如果不是，那你就有权利争取相应的赔偿。要是和单位协商不成，可以收集证据，比如劳动合同、工资单、开除通知等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。