社保必须入职就购买吗？

社保是否必须入职就购买，这需要从法律规定和实际操作层面来分析。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的就是员工正式入职，开始为用人单位提供劳动的时间。所以，从法律严格意义上讲，并非入职的当天就必须购买社保，但需要在入职后的三十日内办理社保登记并缴纳社保费用。

其次，这三十日的缓冲期是给予用人单位一定的时间来完成社保办理的相关手续，比如收集员工资料、向社保经办机构申报等。不过，从保障员工权益的角度看，员工入职即与用人单位建立了劳动关系，社保对于员工来说是非常重要的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。如果用人单位未在规定时间内为员工缴纳社保，在这期间员工发生了符合社保报销范围的事项，比如生病就医、工伤等，原本可以通过社保报销的费用可能就需要由用人单位承担。

此外，根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这也体现了法律对于用人单位按时为员工缴纳社保的严格要求。

所以，虽然不是入职当天就必须购买社保，但用人单位有义务在员工入职三十日内为其办理社保相关事宜。如果用人单位违反规定，员工可以通过与用人单位协商、向社保行政部门投诉等方式来维护自己的合法权益。