社保是一入职就缴纳吗？
我刚入职一家新公司，人事说要试用期满才给我交社保。我不太懂，想问下按照法律规定，社保是不是从入职开始就应该缴纳呢？还是可以像公司说的那样，试用期满再交？
张凯执业律师
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社保是否一入职就缴纳，这需要从法律规定和实际操作等方面来进行分析。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，其实就是劳动者入职用人单位开始工作的那一天。也就是说，法律要求用人单位在员工入职三十天内办理社保登记并缴纳社保，并非入职当天就要完成缴纳，但缴纳社保的起始时间应追溯到用工之日。
其次，从实际操作角度来看，社保缴纳通常涉及到一定的流程和时间安排。比如，用人单位需要收集员工的相关资料、向社保经办机构申报等，这些工作可能无法在员工入职当天就完成。所以，在法律规定的三十天缓冲期内完成社保缴纳是被允许的。
另外，如果用人单位没有按照规定在三十天内为员工办理社保登记和缴纳社保，这就属于违法行为。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
综上所述，虽然不是严格意义上的一入职就缴纳社保，但用人单位应该在员工入职三十天内为其办理社保 登记并缴纳社保，缴纳起始时间为用工之日。员工如果发现用人单位存在不按时缴纳社保的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。