试用期社保是否入职就要交？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期先不给我交社保，转正后才交。我不太清楚这合不合理，想知道按照法律规定，试用期社保是不是入职就要交呢？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，试用期社保是需要在入职时就缴纳的。
我们先来明确几个概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者实际提供劳动、与用人单位建立劳动关系的那一天，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也是属于劳动关系存续期间。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，不能因为处于试用期就不缴纳。
另外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过任何形式进行规避。
如果用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补缴。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部 门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。