社保是转正后交还是试用期交？
我刚入职一家公司，现在处于试用期，公司说转正后才给交社保。我有点担心这样合不合理，想知道按照法律规定，社保到底是应该在转正后交，还 是在试用期就交呢？
张凯执业律师
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在我国，社保应该在试用期就开始缴纳。我们先来了解一下社保的概念，社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，并没有区分是试用期还是转正后，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该按照规定为劳动者缴纳社保。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这也进一步说明了，试用期是劳动关系的一部分，用人单位不能以试用期为由，不为劳动者缴纳社保。
如果用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。同时，劳动者也可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。