试用期有五险一金吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，要转正后才交。我不太清楚这合不合理，想知道从法律上来说，试用期到底有没有五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，试用期是有五险一金的。首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；“一金”指的是住房公积金，它能帮助我们解决住房相关的问题，比如购房、租房等。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期，也就是说，从你进入公司开始工作的那一天起，公司就有义务为你缴纳社会保险。
对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这同样表明，试用期员工也应该享受住房公积金待遇。
所以，试用期内用人单位不给员工缴纳五险一金是不符合法律规定的。如果你所在的公司在试用期不为你缴纳五险一金，你可以与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定为你缴纳。若协商不成，你还可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心 等相关部门投诉，以维护自己的合法权益。