欠工资钱不还什么方法最有效？

如果遇到欠工资钱不还的情况，以下这些方法可供选择：首先，协商是较为快速有效的方式。可以心平气和地与公司负责人直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付所欠工资 ，也可以以书面形式向公司的人力资源部门或者财务部门提交正式的工资催讨函，清晰说明工资拖欠的事实、金额以及希望解决的时间。

若协商不成，还可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和监督，责令其改正并支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门对于用人单位拖欠工资等违法行为有相应的查处权力。

申请劳动仲裁也是有效的途径。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，还可以依法向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若对劳动仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正审判，并强制公司履行支付工资的义务。民事案件审理时间方面，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。

总之，多种途径各有特点，可以根据具体情况选择或综合运用来维护自己的合法权益。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。