工人工资拖欠最快的解决方法是什么？

当遇到工人工资被拖欠的情况，要想尽快解决，有多种途径可供选择。

首先，需要明确一点，工资应当按时足额发放给劳动者，这是用人单位的法定义务。

第一步，可以尝试与用人单位协商。这是比较直接且成本较低的方式。和老板心平气和地谈，说明自身情况以及按时获得工资是你的合法权益，要求其尽快补发工资。如果用人单位当下无法支付，记得让其写下欠条，明确欠款金额、支付时间等关键信息，这能作为后续维权的有力证据。

若协商不成，接下来可以考虑向劳动保障监察机构投诉。依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，要是书写投诉文书实在有困难，也能口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时需提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料（如劳动合同原件及复印件、工作牌、员工手册、工资发放记录、涉及合法权益受到侵害的用人单位相关规章制度等 ）。劳动保障监察机构在受理后会依法对用人单位进行调查处理，这种方式相对快捷，能督促用人单位尽快解决欠薪问题。

另外，还可以申请劳动仲裁。当协商、投诉等方式都无法有效解决问题时，劳动仲裁是一个有力的途径。通过劳动仲裁，可以由专业的仲裁机构对双方的纠纷进行裁决。不过相比投诉，仲裁流程可能会花费更多时间。

如果单位给你打了欠条，那么根据相关法律规定，你还可以直接向当地人民法院申请支付令。人民法院会根据你的申请，向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

劳动仲裁程序：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序 。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。