故意拖欠工资不给最有效的方法是什么？

如果遇到用人单位故意拖欠工资不给的情况，有多种有效的解决办法。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是最简便直接的方式，大家心平气和地沟通，讲清楚你的诉求，也许用人单位是有特殊原因导致延迟发放，协商后能及时解决问题。

若协商不成，还可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在压力下可能会及时支付工资，这种方式能让劳动者用较短时间和较低成本解决问题。

也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁。要注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，都可以向法院起诉。

另外，当用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬并且达到一定金额时，劳动者可以向劳动行政部门举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案，通过刑事手段维权。

《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，遇到故意拖欠工资的情况，要及时采取合适的方法维护自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

一裁终局：指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。