两年没签劳动合同如何赔偿？

如果两年没签劳动合同，劳动者可以获得以下赔偿：

首先是双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作两年未签合同的情况下，从第二个月开始计算到满一年，共11个月，这期间除正常工资外，用人单位还需额外支付11个月的双倍工资。比如你每月工资5000元，那么这11个月就可以额外获得5000×11 = 55000元赔偿。

其次，法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，对劳动者的工作稳定性有一定保障。

最后，如果因为单位未签劳动合同，劳动者以用人单位违反劳动合同法规定为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年则支付两个月工资的经济补偿。比如月工资5000元，经济补偿就是5000×2 = 10000元 。