上两年班没签合同能获得多少赔偿？

如果工作两年没签合同，赔偿情况如下：

首先是双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。也就是说，您可以获得11个月工资的双倍赔偿。

其次，若用人单位尚未为您办理社会保险，您有权要求立即追溯并从工作开始之日至现在补缴所有社会保险。

最后是经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，劳动者因合法权益受到侵害时可向用人单位索赔经济补偿。具体支付额度按照当期本单位工作年限为准，每满一年便可获得一月工资的补偿金；工作半年至一年内的员工，则按一年计酬；工作时间低于六个月的，仅需获取半个月工资的补偿。您工作两年，可获得2个月工资的经济补偿。

此外，如果存在加班却未获支付相应加班报酬的情况，您亦有权依法要求用人单位进行合理赔偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。