干了两年没签合同可以获得赔偿吗

干了两年没签合同是可以获得赔偿的。

首先，咱们来说说为什么能获得赔偿。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，明确双方的权利和义务。

在《劳动合同法》第八十二条中规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条也指出，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

对于您工作两年没签合同的情况，从您被录用满一个月的次日起，直至满一年的前一日，用人单位要向您支付共计11个月的双倍工资作为补偿。也就是说，这11个月里，每个月您能拿到的工资是正常工资的两倍。并且，因为工作已经满两年，此时应视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同，单位还需要立即与您补订书面劳动合同。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，没有特别的情况，这份合同就一直有效，对劳动者的职业稳定性有一定保障。

双倍工资：是指用人单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同等情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资，作为对其违法行为的惩罚和对劳动者权益的补偿 。