在公司两年没签合同怎么赔偿？

在公司工作两年没签合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。

首先，法律上有明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到工作两年没签合同的情况，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者支付共计11个月的双倍工资。这是因为法律给了用人单位一个月的缓冲期来签订合同，超过这个时间就要承担支付双倍工资的责任，而双倍工资最多支付11个月。

举个例子，如果您每月工资是5000元，那么这11个月的双倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元 。

此外，如果劳动者此时以用人单位不签合同为由解除劳动关系，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这工作两年，就可以获得两个月工资的经济补偿。