两个月不签劳动合同如何赔偿？

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您这种工作两个月未签劳动合同的情况下，用人单位需额外支付您一个月工资作为赔偿 。

这里所说的“二倍工资”，通俗来讲，就是在您原本正常工资的基础上，再给您一份同样金额的工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益而设立的惩罚性规定。

比如，您每月工资是5000元，工作两个月没签合同，那么用人单位除了正常支付这两个月共10000元工资外，还需额外支付5000元作为未签合同的赔偿，也就是总共要支付15000元 。

不过，如果是因为劳动者自身原因不与用人单位签订书面劳动合同，而用人单位履行了通知等合理义务后，可能不需要承担支付双倍工资的责任。但这种情况需要用人单位有充分证据证明。

如果您要主张这笔赔偿，可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付相应款项。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这过程中，要注意收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。

相关概念：

双倍工资：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，需在正常工资之外，额外向劳动者支付的一倍工资作为惩罚和补偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在一些情形下，用人单位未依法与劳动者签订，需支付二倍工资 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，协商不成时，可通过此途径解决 。