3年没有签订劳动合同如何赔偿？

如果用人单位3年没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以获得以下几方面赔偿：

首先是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资赔偿最多支付11个月。即便已经过去3年，劳动者依然可以主张前面11个月的双倍工资赔偿。比如，月工资是5000元，那么这11个月的双倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元。

其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就像是一个长期的保障，意味着除非出现法定情形，用人单位不能随意辞退劳动者。

最后，如果用人单位辞退劳动者且没有合法理由，按照法律规定，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作3年的话，正常经济补偿是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。例如月工资6000元，赔偿金就是6000×6 = 36000元 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，就是只要劳动者没有出现严重违反公司规定等法定情况，公司不能随便解除合同。

双倍工资：是在用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚和对劳动者权益的补偿。