三年多没签合同最多能获得几年赔偿？

如果三年多没签合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿，但通常不超过11个月。

双倍工资，简单来说，其中一半是劳动者正常工作应得的报酬，另一半是对用人单位不按规定与劳动者签书面劳动合同的惩罚性赔偿。这是为了让用人单位承担应有的法律责任。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。

双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，所以最长可以计算十一个月。

相关概念：

双倍工资：由劳动者正常劳动报酬和对用人单位未签书面劳动合同的惩罚性赔偿两部分组成。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。