不签劳动合同3年该如何进行赔偿？

在用人单位不签劳动合同达3年的情况下，劳动者可获得以下赔偿：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以，在这种3年未签合同的情况下，劳动者最多可获得11个月的双倍工资赔偿。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

最后，若劳动者被辞退且用人单位无合法理由，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。这种情况下，劳动者可获得6个月工资的赔偿金。

需要注意的是，劳动者主张两倍工资赔偿，必须要在仲裁时效内提出。