5年没签劳动合同会有什么赔偿？

如果用人单位5年没与劳动者签劳动合同，赔偿情况如下：

首先，关于双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在工作的第2个月到第12个月，劳动者可以主张双倍工资赔偿，最多能拿11个月的双倍工资。不过，双倍工资的主张可能存在仲裁时效问题，不同地区规定有所差异，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再者，经济补偿。若用人单位存在过错导致劳动者离职等情况，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这工作5年，若符合条件，可获得5个月工资的经济补偿。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位因未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需额外支付给劳动者一倍的工资，作为对其违法行为的惩罚性赔偿。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对劳动者职业稳定性有更好保障。

经济补偿：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用 。