上班5个月没签合同能获得多少赔偿？

上班5个月没签合同，用人单位应当向劳动者支付相应赔偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月后的第二天开始计算，您工作了5个月，那么其中有4个月可以获得双倍工资赔偿。比如您每月工资是5000元，这4个月的双倍工资赔偿就是5000×4 = 20000元 。

其次，如果用人单位此时违法解除与您的劳动关系，还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作5个月，属于不满六个月的情况，经济补偿金就是半个月工资。假设您月工资5000元，经济补偿金就是5000÷2 = 2500元 。

这里需要注意的是，双倍工资在法律性质上属于赔偿金，受一年仲裁时效的限制。也就是说要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内主张权利。

相关概念：

双倍工资： 虽然字面意思是工资，但实际上是比照工资标准计算的赔偿，性质是赔偿金。

仲裁时效： 是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

经济补偿金： 是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。