在公司干了5年没签合同是否合法？

在公司干了5年没签合同是不合法的。

首先，解释一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的权益非常重要，比如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面都需要在合同中明确约定。而事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作5年未签合同的情况下，一方面，从用工第二个月到满一年期间，公司应当支付双倍工资（不过没签合同的双倍工资因为已经超过一年时效期了，通常不能再要求支付）。另一方面，工作满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者个人主动辞职，一般没有补偿金；但如果是因为公司存在违法行为等其他法定情形导致劳动者辞职，或者公司辞退劳动者等情况，劳动者可以依法主张相应的经济补偿或赔偿。

总之，公司这种5年不签合同的行为违反了法律规定，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。