仲裁后仍然拖欠薪资，如何要求赔偿金？

当遇到仲裁后公司仍然拖欠薪资的情况，您可以依法要求赔偿金。下面为您详细介绍相关步骤和法律依据。

首先，我们要明确一些基本的法律概念。赔偿金是指用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成经济损失时，需要向劳动者支付的额外补偿费用。在这种仲裁后仍拖欠薪资的情形下，这是对劳动者权益的进一步保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，在仲裁后公司仍拖欠薪资，您可以先向劳动行政部门进行投诉。

具体操作上，您需要准备好相关的证据材料，比如仲裁裁决书，它是证明您与公司之间薪资纠纷已经经过仲裁且公司有支付义务的重要文件；还有您与公司签订的劳动合同，里面会明确约定薪资待遇等重要信息；以及您的工资条、考勤记录等能证明您工作情况和应得薪资的材料。将这些材料提交给劳动行政部门，他们会责令公司限期支付拖欠的薪资。

如果公司在劳动行政部门责令的期限内还是不支付，那么劳动行政部门就会按照法律规定，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。也就是说，您除了能拿到被拖欠的薪资，还能额外获得一定比例的赔偿金。不过具体的赔偿比例，会由劳动行政部门根据实际情况来确定。

另外，如果公司对劳动行政部门的处理决定不服，提起行政复议或者行政诉讼，您也不用过于担心。在这个过程中，只要您的证据充分，您的合法权益依然会受到法律的保护。而且在这种情况下，劳动行政部门会依据法律规定和相关证据，对公司的行为进行审查和处理。如果公司最终还是败诉，那么它依然需要按照规定支付您薪资和赔偿金。所以，在遇到仲裁后仍拖欠薪资的情况，您要积极通过合法途径维护自己的权益。