拖欠工资申请仲裁是否可以要赔偿金？
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在我国，拖欠工资申请仲裁一般是可以要求赔偿金的，但需要满足一定条件。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资；三是安排加班不支付加班费；四是解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 通俗来讲，如果公司没有按照合同约定按时、足额发工资，经过劳动行政部门责令限期支付后，还是没有支付，这种情况下劳动者就可以要求公司按照应付金额的一定比例支付赔偿金。 比如，公司欠你5000元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司到期没给，那么公司可能需要额外支付你2500元到5000元的赔偿金（5000×50%到5000×100%）。 不过，要注意一些不属于无故拖欠工资的情况。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资（延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定），这些情况不属于无故拖欠工资。 另外，申请仲裁时要保留好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。 相关概念： 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是劳动者和用人单位之间有劳动纠纷了，找一个专门的机构来评判谁对谁错，给出处理结果。 经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，是对劳动者在本单位工作贡献的一种补偿方式。 赔偿金：是用人单位因违法行为给劳动者造成损害时，支付给劳动者的补偿，一般具有惩罚性质。
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