劳动仲裁后公司仍旧不给工资该怎么办？

如果劳动仲裁后公司仍旧不给工资，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益：

首先，可以向法院申请强制执行。当劳动仲裁裁决书生效后（若裁决规定了履行期限，期限届满公司没起诉，裁决就生效；或者属于一裁终局情形，裁决作出即生效），公司却不履行支付工资的义务，劳动者就能申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百三十七条第一款规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。申请时，要准备好相关材料，像劳动仲裁裁决书等生效法律文书、强制执行申请书等，然后向作出劳动仲裁裁决的劳动仲裁机构所在地或者用人单位住所地的基层人民法院提出申请。法院受理后，会对用人单位的财产状况进行查询，比如银行账户、房产、车辆等情况，并采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，从用人单位财产中划扣应支付的工资给劳动者。

其次，还能追究用人单位的法律责任。要是用人单位拒不执行仲裁裁决情节严重的，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。在这种情况下，劳动者可以请求法院将案件移送公安机关进行刑事立案侦查，一旦定罪，用人单位的相关责任人将面临刑事处罚。另外，劳动者也可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关概念：

强制执行：就是在当事人不主动履行法律义务时，由法院通过强制手段，比如查询、冻结、划扣财产等，让其履行义务。

拒不执行判决、裁定罪：指的是对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。