question-icon 8年未签劳动合同能补偿多少?

我在公司工作8年了,公司一直没和我签劳动合同。我现在想知道具体能得到多少补偿,是按什么标准来计算的,会不会有其他影响补偿金额的因素,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在这种情况下,补偿的相关规定和计算方式如下: 首先,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,从入职满一个月后的下一个月开始计算,公司需支付双倍工资直至第11个月。 其次,企业在雇佣员工8年后仍未与其签署书面劳动合同时,将被视同于雇佣之日起第一年的最后一天已签署了无固定期限劳动合同。所以,从法律角度看,此后可视为已签订无固定期限劳动合同。因此,8年未签劳动合同,公司需支付11个月的双倍工资差额。这里要注意,“双倍工资”并不是简单的“工资的双倍”,而是在原本正常发放工资的基础上,再额外支付一倍工资作为补偿。 如果在实际操作中,劳动者与用人单位就补偿问题无法达成一致,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求企业按照法律规定支付相应的补偿。

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