工作4年未签劳动合同能获得多少赔偿？

在工作4年未签劳动合同的情况下，赔偿的计算涉及不同方面的法律规定。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在入职后的第二个月到满一年的这11个月，用人单位需要支付双倍工资。

其次，用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若此时解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作4年，那么经济补偿金就是4个月工资。

所以，总的赔偿大致为11个月的双倍工资差额，再加上4个月工资的经济补偿金。不过实际计算中，工资的界定可能较为复杂，通常以劳动者应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。