工作四年没签劳动合同也没买社保怎么办？

如果工作四年没签劳动合同也没买社保，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，关于未签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过在实践中，对于四年未签合同的情况，通常只能主张最多11个月的双倍工资 。这是因为法律规定用人单位支付双倍工资是从用工超过一个月开始计算，到满一年视为已订立无固定期限劳动合同截止，所以最多是11个月。

其次，针对未买社保。依据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可以要求单位补缴这四年的社保费用。

再者，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。工作1年支付1个月工资。

在处理方式上，劳动者可以先与用人单位协商，要求其补签劳动合同、补缴社保并支付相应补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并依法处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。