可以申请仲裁补缴社保吗？

可以明确的是，在符合一定条件的情况下，是可以申请仲裁来要求补缴社保的。下面为您详细讲解。

首先，我们来了解下社保缴纳的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从法律上来说，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。当用人单位没有按照规定为员工缴纳社保时，员工的合法权益就受到了侵害。

接着说申请仲裁的问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。所以，因社保补缴问题引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。

但是，在实际操作中，各地对于社保补缴的仲裁处理方式可能存在差异。有些地方的仲裁机构会受理社保补缴的仲裁申请，并作出相应的裁决；而有些地方可能会认为社保征缴属于社会保险经办机构的行政职责，仲裁机构不予受理，而是建议劳动者向社会保险经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。

如果要申请仲裁补缴社保，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。然后，按照劳动仲裁的程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。