补交社保是否属于劳动仲裁受案范围？

要判断补交社保是否属于劳动仲裁受案范围，需要结合相关法律规定来分析。

首先，从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来看，该法第二条规定了劳动仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。这里并没有明确将补交社保争议列为劳动仲裁的受案范围。

其次，关于社会保险问题，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，社保的征缴主要是由社会保险费征收机构负责，是一种行政强制征缴行为。

在司法实践中，各地的做法存在一定差异。有些地方认为补交社保问题属于行政管理范畴，不属于劳动仲裁受案范围，劳动者应该向社会保险费征收机构反映，由该机构责令用人单位补交。而有些地方在一定程度上会受理补交社保的劳动仲裁申请。

一般而言，如果劳动者与用人单位之间仅仅是社保补交的争议，劳动仲裁机构可能会以不属于受案范围为由不予受理。但如果社保问题是与其他属于劳动仲裁受案范围的事项，如解除劳动合同的经济补偿等一并提出，劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行处理。所以，当遇到补交社保争议时，劳动者可以先向当地的劳动仲裁机构咨询具体的受案政策，也可以向社会保险费征收机构反映情况，通过合法途径维护自己的权益。