劳动仲裁开始前企业补交社保该怎么办？

在劳动仲裁开始前企业补交社保，我们可以从以下几个方面来处理和看待。

首先，了解劳动仲裁的目的。劳动仲裁是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议，比如未缴纳社保、拖欠工资等。你申请劳动仲裁要求企业补缴社保，目的就是让企业履行缴纳社保的义务。现在企业在仲裁开始前补交了社保，说明企业在一定程度上纠正了自己的违法行为。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。企业之前未缴纳社保显然违反了这一规定。而现在企业补交社保，符合法律要求。

对于你来说，如果企业已经完整补缴了社保费用，包括本金、利息等，并且你认为自己的权益已经得到了保障，那么可以考虑与企业协商撤回仲裁申请。因为仲裁的目的已经在很大程度上实现了，继续仲裁可能会耗费你更多的时间和精力。

但如果企业虽然补交了社保，但存在补交金额不足、补交时间不对等问题，那么你仍然可以继续进行劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，比如工资条、考勤记录等，来证明企业实际应缴纳的社保金额和时间。仲裁机构会根据你提供的证据和法律规定进行裁决。

另外，即使企业补交了社保，你可能还存在其他因企业未及时缴纳社保而遭受的损失，比如医疗费用无法报销等。对于这些损失，你也可以在仲裁中提出赔偿要求，仲裁机构会根据具体情况进行处理。