单位是否可以从员工工伤待遇中扣除损失赔偿？

单位一般不可以从员工工伤待遇中扣除损失赔偿。

首先，工伤保险设立的目的，就是专门为受伤员工提供医疗、康复、伤残津贴等各项待遇的。工伤赔偿款是专款专用，用来保障员工因工伤遭受的损失，所以单位不能随意从中扣除损失赔偿。

其次，从法律规定来讲，劳动保险法相关规定明确，单位有责任提供安全的工作环境和条件，预防和减少工伤事故发生。发生工伤事故后，单位不能将责任转嫁给受伤员工，因此不能从员工工伤待遇中扣除损失赔偿。

不过，存在特殊情况，如果工伤是因为员工自身故意或重大过失导致的，且符合公司规章制度中可解除劳动合同的条款，公司可以依法与该员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同但还没偿还公司损失的员工，公司首先按劳动合同约定的赔偿办法执行。要是没有相关约定，公司只能在员工离职后，另行要求其赔偿损失，而不能直接从工伤保险待遇中抵扣。这是因为工伤保险待遇和员工给公司造成损失的赔偿，在法律上分属不同法律关系，处理方式不一样。

比如《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里说的是从工资中扣除，并非工伤待遇。

总之，单位直接从员工工伤待遇中扣除损失赔偿的做法大多是不合法的。员工如果遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

无过错责任：就是不管员工在工伤事故里有没有过错行为，像违章操作等，只要符合条件，就都应该认定为工伤。这体现了对劳动者的保护，因为劳动生产本身有风险，单位有保护劳动者的责任。