补缴社保是否由仲裁管辖？

补缴社保是否由仲裁管辖，需要分情况来看。

首先，我们来了解一些基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而社会保险是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这条规定来看，因社会保险发生的争议似乎属于仲裁的受案范围。

然而，在实际操作中，各地的规定和做法存在差异。有些地方认为，补缴社保问题属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁的受理范围。这是因为根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。也就是说，社保征缴部门有权对用人单位欠缴社保的行为进行查处和责令补缴。

所以，如果遇到用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者想要补缴社保，建议先向当地的社保征缴部门咨询和反映情况，由社保征缴部门进行处理。若社保征缴部门无法有效解决问题，且当地劳动仲裁机构明确将补缴社保争议纳入受案范围，那么劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。