单位欠缴社保是否属于劳动争议案件？

单位欠缴社保是否属于劳动争议案件，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动争议案件的概念。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这条规定来看，社会保险争议是包含在劳动争议范围内的。

然而，在实际的司法实践中，对于用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，往往被认为不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。这是因为社会保险的征缴属于社会保险行政部门的职责，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正、加收滞纳金等。所以如果是单纯的单位欠缴社保问题，劳动者通常应向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。

但是，如果因为单位欠缴社保给劳动者造成了实际的损失，比如导致劳动者无法享受相应的社保待遇而产生了费用支出等，劳动者以此为由要求用人单位赔偿损失的，这种情况下就属于劳动争议案件，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。