公司不给买社保是否可以申请劳动仲裁？

公司不给买社保，员工是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细解释。

首先，社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了企业为员工缴纳社保是一项法定义务。

其次，当公司不履行缴纳社保义务时，员工的权益受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。所以，员工因为公司不买社保产生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

员工申请劳动仲裁时，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，要准备好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动仲裁委员会会在受理申请后的一定时间内进行审理并作出裁决。