劳动仲裁可以追缴几年的社保？

劳动仲裁追缴社保的年限问题，要从多个方面来理解。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论时间过去多久，这个义务都存在。

然而，在实际操作中，劳动仲裁追缴社保可能会受到一定限制。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果超过2年才发现用人单位未缴纳社保，劳动保障行政部门可能不再进行查处。

不过，社保的追缴并不完全等同于劳动保障监察的查处。对于社保的追缴，部分地区规定只要劳动关系存续期间存在未缴纳社保的情况，员工都有权要求用人单位补缴。这是因为社保权益是员工的重要权益，保障员工的社保权益对于维护社会稳定和员工的基本生活具有重要意义。

所以，劳动仲裁能追缴几年的社保，并没有一个绝对固定的答案。如果用人单位未缴纳社保的行为一直处于持续状态，那么理论上可以要求补缴整个劳动关系存续期间的社保；如果该行为已经终止，且超过2年才发现，在劳动保障监察层面可能不再处理，但在劳动仲裁或民事诉讼中，仍有可能根据具体情况要求补缴。具体的情况还需要结合当地的法律法规和实际案例来判断。建议在遇到此类问题时，及时咨询当地的社保部门或专业律师，以维护自己的合法权益。