保安和保安打架是否会被开除？

在探讨保安和保安打架是否会被开除这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，劳动关系方面，保安与用人单位之间通常签订有劳动合同，这是规范双方权利和义务的重要依据。劳动合同就像是一份“工作约定”，明确了员工该做什么、不该做什么，以及违反约定可能面临的后果。而用人单位制定的规章制度也是判断是否开除员工的重要参考，它规定了员工在工作中的行为准则。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”如何界定。对于保安之间打架这种情况，如果打架行为影响恶劣，比如在工作场所造成了混乱、影响了正常的安保秩序，或者对公司的声誉造成了损害，那么就很可能被认定为严重违反规章制度。

同时，《中华人民共和国劳动法》也赋予了用人单位一定的用工自主权，用人单位有权根据自身的管理需要制定合理的规章制度，并对违反规定的员工进行相应处理。但是，用人单位的规章制度也必须合法、合理，不能随意侵犯劳动者的合法权益。

在实际操作中，如果用人单位以打架为由开除保安，需要有充分的证据证明打架行为符合其规章制度中“严重违反”的情形。如果保安认为用人单位的开除决定不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求对用人单位的开除决定进行审查。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。