公司可以因员工打架而将其开除吗？

公司是否可以因员工打架而将其开除，需要结合具体情况来看。

首先，我们要了解“开除”在法律上对应的概念是用人单位单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果公司的规章制度里明确规定了员工打架属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时也向员工进行了公示或者告知，那么公司依据此规章制度开除打架的员工，是有法律依据的。

其次，如果打架行为已经严重影响了公司的正常生产经营秩序，对公司造成了较大的负面影响，从公平合理的角度出发，公司也可能有权解除劳动合同。例如，在一些对工作环境要求较高、需要员工密切协作的岗位，打架行为可能会破坏团队氛围，影响工作效率和质量，公司基于维护自身利益的考虑，是可以采取开除措施的。

然而，如果公司的规章制度没有明确将打架列为严重违纪行为，或者该规章制度的制定程序不合法，又或者打架行为情节轻微，并没有对公司的正常运营产生实质性的影响，那么公司直接开除员工可能就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。