因为打架被开除了，该如何保护自己的权益？

如果因为打架被开除，想要保护自己的权益，首先得看公司开除你是否合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果公司的规章制度里明确写了打架属于严重违纪行为，而且这个规章制度是通过民主程序制定并向员工公布的，同时你的打架行为确实达到了严重违反的程度，公司按规定程序开除你，那公司的做法可能就是合法的，这种情况下公司通常不用给你经济补偿。

但要是公司的规章制度里没把打架列为严重违纪，或者规章制度的制定不合法，又或者你的打架情节比较轻微，没达到严重违反规定的程度，公司开除你就可能是违法解除劳动合同。比如你只是和同事小冲突推搡了一下，没有造成严重后果，公司直接开除你，这就可能不合法。

要是遇到公司违法解除劳动合同的情况，你有几种维权方式。可以先尝试和公司协商，友好沟通看能不能解决问题。要是协商不行，你可以向劳动监察大队投诉，让他们介入调查。也可以申请劳动仲裁，由专业机构来判定公司的解除行为是否合法，并裁决公司是否应该支付你经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，要先确定公司开除你的合法性，再选择合适的维权方式。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。