员工打架被解除劳动关系是否合法？

员工打架被解除劳动关系有可能是合法的。首先来解释一个法律概念，用人单位单方解除劳动合同，就是用人单位在符合法律规定的情况下，单方面决定和劳动者解除劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工打架的行为被认定为严重违反公司规章制度，那么公司解除劳动关系就是合法的。

这里关键在于“严重违反”的界定。比如在工作场所因为工作上的矛盾大打出手，导致正常工作秩序被严重破坏，影响到公司的生产经营，这种情况大概率会被认定为严重违反公司制度。但如果只是轻微的推搡、争吵，很快就平息了，没有对工作和公司造成实质性的不良影响，可能就不属于严重违反。

另外，公司要证明解除劳动关系合法，还需要有完善的规章制度，并且这些规章制度是不违反法律法规规定的，同时要向劳动者公示或告知过。比如公司明确规定在公司内打架属于严重违纪行为，可解除劳动合同，并且员工入职时学习过相关规定，那在这种情况下公司解除劳动关系就更有法律依据。

不过，如果公司没有明确的规章制度依据，或者没有证据证明已经将相关规定告知员工，就随意以打架为由解除劳动关系，那就可能是不合法的。而且，就算员工打架，也要综合考虑打架的责任、区域、原因、严重程度等多方面因素。比如一方总是欺负弱小员工，简单把双方都开除可能就不合理；员工下班后在公司外打架，和公司关联性不大，公司因此开除员工也可能不合法；因为公司克扣工资等原因导致员工打架，直接开除也可能不被法律支持。

相关概念：

用人单位单方解除劳动合同：指用人单位在具备法律规定的情形时，不经过劳动者同意，单方面解除与劳动者的劳动合同关系 。