因为打架被解雇了，该如何保护自己的权益？

如果因为打架被解雇，想要保护自己权益，首先得看公司解雇是否合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度明确将打架行为列为严重违纪情形，并且你打架的行为确实符合该严重违纪标准，那公司解雇你可能是合法的，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如公司规定在工作场所打架斗殴属于严重违纪，一旦发生就予以辞退，而你在公司内和同事打架，就可能符合这种情况。

要是公司没有相关明确规定，或者你的打架情节轻微，未达到严重违纪程度，公司解雇你就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，依据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果认为公司解雇不合法，你可以先尝试与公司协商，沟通你的想法和诉求，看能否解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察大队举报投诉，由他们介入调查。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。