被公司领导打后被迫辞职，是否有补偿？

被公司领导打后被迫辞职，是可以获得补偿的。

从法律概念来讲，这种情况属于用人单位存在过错，导致劳动者被迫解除劳动合同。在正常的劳动关系中，用人单位有义务保障劳动者的人身安全和合法权益。当公司领导对员工进行殴打，这显然侵犯了员工的人身权利，违反了基本的法律规定和道德准则。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体到这种被领导殴打被迫辞职的情况，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。此外，受害者还可就医疗费用及营养补贴等经济损失向上司提起诉讼，以维护自己的合法权益。

例如，某员工在公司工作了3年，按照正常的经济补偿金计算标准，每满一年支付一个月工资，那么他应得的经济补偿金为3个月工资，而在这种被领导殴打被迫辞职的情况下，他可以要求公司支付两倍的经济补偿金，即6个月工资作为赔偿。