2024年起诉讨薪需要提供什么证据?


起诉讨薪时,需要提供多方面的证据来维护自身权益。 首先是证明劳动关系存在的证据。这就好比要证明你确实在这家公司工作过。比如具备用人单位公章的劳动合同,它是最直接能体现你和单位有劳动关系的文件,明确规定了双方的权利和义务。要是没有劳动合同,工作证、服务证、工作胸卡、工作服等能证明身份的物品也可以作为证据,这些能表明你在公司的身份和工作情况 。另外,考勤记录也很关键,它能显示你在公司的出勤情况,侧面证明你在为公司工作。 其次是证明拖欠工资事实的证据。工资条可以直观地显示你的应发工资、实发工资以及各项扣费情况,如果有公司拖欠工资,工资条就能作为一个有力证据。银行工资卡交易记录也很重要,它记录了工资的发放时间、金额等信息,要是一段时间没有工资入账,就能说明可能存在拖欠工资的情况。还有欠条,如果公司给你出具了工资欠条,这也是很直接的拖欠工资证明。此外,工友的证人证言也有帮助,他们可以证明你在公司工作以及工资发放情况。工作中的视听材料,比如和老板或财务关于工资问题的录音、录像,也可以作为证据使用。 法律依据方面,《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果 。这意味着如果有些关键证据在公司手里,公司有义务提供出来。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。” 所以有工资欠条在讨薪诉讼中是很有利的。总之,在起诉讨薪时,尽量多收集相关证据,才能更好地保障自己能拿回被拖欠的工资。





