2024年起诉讨薪需要提供什么证据？

起诉讨薪时，需要提供多方面的证据来维护自身权益。

首先是证明劳动关系存在的证据。这就好比要证明你确实在这家公司工作过。比如具备用人单位公章的劳动合同，它是最直接能体现你和单位有劳动关系的文件，明确规定了双方的权利和义务。要是没有劳动合同，工作证、服务证、工作胸卡、工作服等能证明身份的物品也可以作为证据，这些能表明你在公司的身份和工作情况 。另外，考勤记录也很关键，它能显示你在公司的出勤情况，侧面证明你在为公司工作。

其次是证明拖欠工资事实的证据。工资条可以直观地显示你的应发工资、实发工资以及各项扣费情况，如果有公司拖欠工资，工资条就能作为一个有力证据。银行工资卡交易记录也很重要，它记录了工资的发放时间、金额等信息，要是一段时间没有工资入账，就能说明可能存在拖欠工资的情况。还有欠条，如果公司给你出具了工资欠条，这也是很直接的拖欠工资证明。此外，工友的证人证言也有帮助，他们可以证明你在公司工作以及工资发放情况。工作中的视听材料，比如和老板或财务关于工资问题的录音、录像，也可以作为证据使用。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。这意味着如果有些关键证据在公司手里，公司有义务提供出来。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 所以有工资欠条在讨薪诉讼中是很有利的。总之，在起诉讨薪时，尽量多收集相关证据，才能更好地保障自己能拿回被拖欠的工资。