合同丢了的情况下，在2024年该如何讨薪？

在2024年合同丢了的情况下，依然可以通过以下合法途径讨薪：

首先，尝试与用人单位协商。这是最直接且成本较低的方式，直接与用人单位的相关负责人沟通，表明自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，问题即可得到解决。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该条例第十一条第六款规定，其会对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由他们介入调查并帮助你讨回工资。

还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在申请仲裁时，需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书生效后用人单位不执行生效裁决的，劳动者可申请法院强制执行。若有工资欠款凭证的，也可直接向法院起诉维权。

另外，在整个讨薪过程中，要注意收集和保留相关证据，例如工作记录、与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。