2024年公司不发工资该怎么办?
公司一直拖着工资不发,员工生活都成问题了。和公司沟通也没啥效果,不知道该通过什么正规途径去要回工资。想了解下具体有哪些有效的解决办法,以及相关的法律规定是怎样的。
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当2024年遇到公司不发工资的情况,劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益: 首先,与公司协商解决。这是最直接和便捷的方式,尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通,了解不发工资的原因,并要求公司尽快支付工资。 若协商无果,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动纠纷的机构,劳动者可以拨打12333或前往劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处,并责令用人单位支付所欠薪资。 还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请中需详细陈述欠薪事实和请求事项,并提供劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料。劳动仲裁不收取费用,无需聘请律师,劳动者可依据裁决结果向企业追讨薪资及其他损失补偿。 如果对劳动仲裁裁决不服,或者用人单位在收到仲裁裁决后未按时履行义务,劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资,并可以请求赔偿金等。 另外,若用人单位拖欠薪资达30日未解决,根据《劳动合同法》第八十五条规定,需赔偿应发工资的50%至100%,并接受劳动监管机构的限期发放指令。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

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