2024年公司不发工资该怎么办？

当2024年遇到公司不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，与公司协商解决。这是最直接和便捷的方式，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解不发工资的原因，并要求公司尽快支付工资。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动纠纷的机构，劳动者可以拨打12333或前往劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付所欠薪资。

还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请中需详细陈述欠薪事实和请求事项，并提供劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料。劳动仲裁不收取费用，无需聘请律师，劳动者可依据裁决结果向企业追讨薪资及其他损失补偿。

如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在收到仲裁裁决后未按时履行义务，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以请求赔偿金等。

另外，若用人单位拖欠薪资达30日未解决，根据《劳动合同法》第八十五条规定，需赔偿应发工资的50%至100%，并接受劳动监管机构的限期发放指令。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。