没有完成业绩扣工资是否合理？

在判断没有完成业绩扣工资是否合理时，需要综合多方面因素来考量。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是对劳动者工资权益的基本保障。

从法律角度看，如果劳动合同中明确约定了业绩目标以及未完成业绩时的工资扣除方式，并且这种约定是合理、公平的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者未完成业绩的情况下，用人单位按照合同约定扣减工资，可能被认为是合理的。比如，合同约定业绩指标是在正常工作条件下大多数员工能够完成的，且扣除工资的比例在合理范围内。

然而，如果用人单位随意设定过高的业绩目标，让大多数员工都难以完成，或者没有在劳动合同中明确约定业绩与工资的关联及扣除方式，却擅自扣减劳动者工资，这种做法很可能是不合理且不合法的。因为这相当于用人单位单方面变更了劳动合同的内容，侵犯了劳动者获得足额劳动报酬的权利。

此外，即使有合同约定，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。依据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。如果因为扣工资导致劳动者实际到手工资低于这个标准，用人单位的行为就是违法的。

如果劳动者认为用人单位扣工资不合理，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据和计算方式。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。